Le licenciement à la volonté de l'employé est considéré comme la raison la plus courante pour mettre fin à la coopération dans le domaine du travail. Dans le même temps, le travailleur n’a pas besoin de demander l’approbation des autorités car personne n’a le droit de contraindre une personne contre son désir de continuer à coopérer. Et aucune circonstance ne peut empêcher le renvoi.
Toutefois, certaines règles et procédures de licenciement sont toujours spécifiées dans la législation, elles doivent être appliquées à la fois par l'employeur et par le subordonné.
Le processus de licenciement à la demande de l'employé
La procédure de licenciement à la demande du subordonné est simple: tout d’abord, vous devez rédiger une demande de licenciement indiquant la date (à partir de la date à laquelle vous prévoyez de partir) et le fondement (et l’écriture - de votre propre volonté). Le papier est signé et daté par le numéro actuel et remis au patron.
C’est une phrase qui suffira: "Je vous demande de me renvoyer de votre propre chef ... des chiffres."
Il n’est pas nécessaire d’expliquer le motif du départ, mais si, dans certaines circonstances, vous devez arrêter sans devoir vous résoudre, la raison (déménagement, retraite, service militaire, études, etc.) doit être indiquée. Le département du personnel exigera peut-être même une preuve documentaire.
Si le travailleur a changé d'avis et ne veut pas démissionner, et que deux semaines d'entraînement ne sont pas encore terminées, il est alors autorisé à retirer sa candidature et à continuer à travailler en vertu du contrat. Si à sa place ont déjà trouvé une personne qui est formalisée, le contrat est donc résilié. Parfois, le subordonné n'enlève pas la candidature et l’employeur ne veut pas en même temps qu’il quitte son poste. La relation de travail est alors préservée et la candidature perdue après un certain temps.
Termes et calculs de paiements
Une fois que la demande du travailleur a été remise à sa démission, l’employeur émet un ordre (type: formulaire N ° T-8), avec lequel l’employé doit se familiariser et lui fournir son aide. L’ordonnance fait référence à la clause 3 de la première partie de l’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si la personne renvoyée ne peut pas paraître pour se familiariser, une note correspondante est insérée dans le document.
En vertu du Code du travail, chaque employé est obligé sur papier à informer l'employeur de son désir de démissionner et à régler les 2 semaines approuvées par la loi afin que le patron puisse trouver un remplaçant.
La date limite commence le lendemain après le transfert d'un appel écrit. Mais la durée par accord général peut être réduite. De plus, la loi n'interdit pas l'utilisation de ces 2 semaines pour les vacances ou les congés de maladie.
La loi prévoit également des exceptions: si une personne quitte la période de probation, elle a le droit de donner un préavis de départ dans les 3 jours, pas 2 semaines, et le responsable de l'organisation doit le notifier un mois avant la date souhaitée du licenciement.
Le salaire avec l'employé est exigé le dernier jour ouvrable. Toutes les rémunérations prévues par la loi sont versées au licencié: salaire, indemnité pour vacances non utilisées, ainsi que les indemnités prévues par les conventions collectives et les conventions de travail. Mais si l'employé a utilisé les vacances à l'avance (c'est-à-dire à l'avance), la paye de vacances est alors recalculée et un certain montant est déduit du salaire lors du règlement final.
Si l'employé n'a pas reçu le paiement, il pourra en faire la demande à un autre moment et le montant dû sera payé au plus tard le lendemain du jour de l'appel.
Paiement au salarié lors du licenciement à sa propre demande en 2018
Lorsqu'un travailleur déclare son licenciement, alors qu'il est en congé de maladie ou en vacances, il n'a pas le droit de le retirer.
Le subordonné peut notifier sa retraite pendant ses vacances et transférer la date de son renvoi aux vacances.
L'employé peut également déclarer des soins en période d'invalidité temporaire, c'est-à-dire en cas de maladie. Dans ce cas, l'employeur rédige le congédiement le jour indiqué dans la demande, si le subordonné n'a pas annulé la demande. L’employeur ne pourra pas changer la date de licenciement de l’employé.
Lorsqu'un employé démissionne alors qu'il travaille sous probation, il est obligé d'avertir l'employeur par écrit dans les 3 jours, ce qui est considéré comme un travail. Il reçoit les mêmes paiements que le reste des employés.
Lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé, le service du personnel ou directement par l'employeur, tous les calculs sont effectués et prennent en compte le salaire et la compensation des vacances non utilisées.
En outre, le Code du travail prend en compte les cas dans lesquels un employé a le droit de recevoir une indemnité de départ d'un montant correspondant à 2 semaines de salaire en raison de:
- mises à pied, depuis le déménagement de l'employeur;
- incapacité à effectuer des activités professionnelles pour des raisons de santé;
- appelez-le dans les rangs de l'armée;
- réintégration d'un ancien employé.
Suivant le modèle de Krotov fictif, K.F. Considérons le processus de calcul et de paiement, mis à pied de leur propre chef.
Krotov K.F. avant le jour du départ travaillé 1 an 10 mois. Pour calculer la compensation pour le congé, vous devez diviser son salaire pour le mois (30 000 roubles) par 29,3 (nombre moyen de jours de calendrier dans le mois).
Soit: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - reçu le montant des gains par jour. Avec les 28 jours de vacances non utilisés accumulés, vous avez besoin de: 1023r * 28 = 28644r. - tant recevront Krotov KF
Dans les calculs, l’employeur prend également en compte le type de salaire: travail à la pièce, salaire ou pourcentage, plus paiements supplémentaires, impôts, etc.
Quelle est la responsabilité de l’employeur en retardant la publication des relevés d’emploi et des paiements
Pendant la durée de son travail, le salarié doit respecter les règles du contrat de travail afin que l'employeur ne le congédie pas à l'avance.
Cependant, il arrive que l’employeur retienne le dossier de travail de l’employé, ce qui constitue une violation de la loi. Un ancien subordonné peut demander une compensation monétaire pour le dérangement subi, car sans ce document, il est impossible de trouver officiellement un emploi ailleurs. Et a également le droit de demander à faire une entrée supplémentaire dans le livre.
Pour l’émission de paiements postérieurs au délai prescrit dans l’ordre, le travailleur a droit aux intérêts exigés pour chaque jour de retard. À cela s’ajoute une amende, qui est mise à la charge de l’employeur pour violation administrative de la législation du travail.
Parfois, des employeurs rusés obligent leurs employés à licencier eux-mêmes, ce qui leur permet de verser une somme inférieure à celle due, par exemple en cas de liquidation d'une entreprise. Si vous allez au tribunal ou à l'inspection du travail à temps, vous pouvez contester le licenciement illégal.
